Así en la disposición adicional 2ª de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad, se establece que a la cotización de los trabajadores por cuenta ajena sustituidos durante los períodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo
Esposible que la Tesorería General de la Seguridad Social te solicite que aportes alguna documentación. Tienes que solicitar la baja al finalizar tu actividad profesional. En todo caso, puedes programarla con una antelación máxima de 60 días. Si ya has cesado en tu actividad dispones de un plazo de 3 días para tramitarla; no obstante
Estederecho podrá ser ejercido tanto por la madre como por el padre, y en cualquiera de los supuestos de disfrute simultáneoo sucesivo del periodo de descanso. En el supuesto de parto, la madre no podrá hacer uso de esta modalidad del permiso durante las seis semanas inmediatas posteriores al parto, que serán de descanso obligatorio. b. Siestás de baja laboral por incapacidad temporal y deseas cambiar de empleo, debes tener en cuenta lo establecido en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores. Según este, tienes derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo anterior. Sin embargo, la empresa podría realizar un cambio de puesto sin la necesidad de llegar
VerónicaNúñez. 24/ene./23 - 14:00. El nuevo decreto de medidas urgentes con el que el Gobierno ha modificado el mapa de bonificaciones a la contratación ha desatado la polémica al mermar los incentivos a las

Laprestación por paternidad (ahora denominada por nacimiento y cuidado de menor, y que aglutina las anteriores prestaciones de maternidad y paternidad) es un subsidio que se reconoce a las personas trabajadoras, durante los períodos de descanso legalmente establecidos en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del

Igualdaddiscrepa de la Seguridad Social y defiende el permiso de paternidad cuando el bebé muere al final del embarazo. La jueza Mercedes Sancha Saiz tumba el criterio de la Seguridad Social
Derechosde maternidad y paternidad en 2021. A partir de enero del 2021, los permisos por nacimiento se equiparan para padres y madres, sean los hijos biológicos o no. De esta manera, ambos progenitores podrán disponer de hasta 16 semanas. Esta medida está regulada en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para
Requisitoslegalmente exigidos. Para solicitar la baja por paternidad en España, el padre debe estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, haber cotizado un mínimo de días y ser el padre biológico, adoptante, o acogedor del menor. Además, es necesario presentar la documentación que acredite el nacimiento, adopción o acogimiento. 1AUxA.
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    • cambiar de trabajo durante baja paternidad